Convention collective 51 FEHAP 2026 : évolution de la valeur du point, impact du Ségur de la santé et modalités de la prime décentralisée

La convention collective 51 FEHAP connaît en 2026 des évolutions notables qui influencent directement la rémunération et les conditions de travail des salariés du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif. Parmi ces changements, la valeur du point est revalorisée, le Ségur de la santé s’élargit à de nouvelles catégories professionnelles, et la prime décentralisée continue d’être un élément clé de la négociation collective. Ces ajustements se traduisent par :

• Une augmentation de la valeur du point à 4,568 € au 1er janvier 2026, impactant le calcul du salaire de base.
• L’intégration renforcée des compléments issus du Ségur de la santé pour les soignants et les travailleurs sociaux.
• Le maintien et l’encadrement précis de la prime décentralisée, représentant 5 % du salaire brut annuel et modulable selon les règles d’entreprise.
• Des grilles de rémunération affûtées pour les différentes filières (soignante, éducative, administrative, logistique, cadre), tenant compte des primes et des compléments spécifiques.
• Une clarification des modalités des congés trimestriels et des droits liés à l’ancienneté, spécifiques à cette convention.

Nous vous proposons un panorama complet de ces évolutions 2026, pour mieux comprendre leur portée sur votre rémunération, vos droits et vos conditions de travail dans le secteur médico-social.

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Actualisation de la valeur du point CCN 51 FEHAP et impact sur l’évolution salariale

La valeur du point est un élément fondamental du calcul des salaires dans la convention collective 51 FEHAP. Pour 2026, elle est portée à 4,568 € au 1er janvier, correspondant à une revalorisation de 2 % actée dans l’avenant salarial n°2025-04 de décembre 2025. Ce dernier s’inscrit dans la dynamique des négociations collectives visant à rehausser le pouvoir d’achat des personnels employés dans plus de 260 000 établissements associatifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Concrètement, le salaire de base est calculé selon la formule :

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Coefficient × valeur du point × 1,03 (prime d’ancienneté minimale), à laquelle s’ajoute la prime décentralisée de 5 % et les éventuels compléments liés au Ségur de la santé.

Cette augmentation modérée mais significative participe à une évolution salariale sur laquelle repose la reconnaissance des compétences et de l’expérience, tout en restant compatible avec les contraintes budgétaires des établissements financés par l’Assurance maladie via l’agrément ministériel.

Exemples chiffrés : salaires bruts mensuels de référence pour 2026

Ces montants n’intègrent pas la prime décentralisée, mais incluent la prime d’ancienneté minimale. La majoration liée à l’ancienneté peut atteindre 24 % après 30 ans, soulignant l’importance de cette dimension dans la structure salariale.

L’extension des compléments du Ségur de la santé aux travailleurs sociaux en CCN 51

La réforme issue du Ségur de la santé impacte de manière significative les salaires et les rémunérations dans le secteur privé non lucratif. Initiée en 2022 puis étendue en 2024, cette mesure prévoit différents compléments mensuels :

• Complément Ségur 1 : 238 € bruts pour les soignants (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture) et tous les personnels d’EHPAD.
• Complément Ségur 2 : 38 € bruts pour les paramédicaux rééducateurs (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes)
• Extension Ségur 2024 : 238 € bruts pour les travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, assistants sociaux), dans les structures financées par l’État ou les départements.
• Prime Grand âge : 118 € bruts supplémentaires pour les aides-soignants en EHPAD, cumulable avec les compléments Ségur.

Ces compléments renforcent la reconnaissance financière des métiers essentiels à la prise en charge des publics vulnérables et permettent de réduire les écarts salariaux par rapport au secteur public. Cette mesure rend la convention collective un outil attrayant dans la négociation de l’attractivité des établissements.

Prime décentralisée en CCN 51 : modalités et importance pour le secteur médico-social

La prime décentralisée est une spécificité majeure de la convention collective 51 qui garantit à tous les salariés une rémunération supplémentaire équivalente à 5 % du salaire brut annuel, hors heures supplémentaires. Cette prime n’est pas optionnelle, mais son versement est encadré de façon précise :

• Son montant représente 5 % du salaire brut annuel sans inclure les heures supplémentaires.
• Les modalités de versement (mensuel, trimestriel ou semestriel) sont fixées par accord d’entreprise.
• Une modulation peut être appliquée en fonction des taux d’absentéisme, excepté pour les congés maternité, accidents du travail, maladies professionnelles et congés payés.

Cette organisation spécifique à la CCN 51 favorise une adaptation aux réalités de chaque établissement tout en assurant une forme de redistribution salariale collective. Elle incite également à une meilleure gestion des absences et à une prise en compte plus juste de l’engagement professionnel.

Primes spécifiques prévues par la convention collective 51

• Prime d’internat : 5 % du salaire pour les personnels éducatifs vivant avec les usagers.
• Prime de dimanche et jours fériés : majoration de 2 points d’indice par heure travaillée.
• Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : variable selon la nature des fonctions et responsabilités.
• Prime fonctionnelle : jusqu’à 11 % du salaire pour les responsabilités particulières.

Congés et durée du travail : spécificités de la convention collective 51 FEHAP

La convention collective 51 prévoit des dispositions spécifiques concernant les congés et le temps de travail pour assurer un équilibre salutaire aux salariés du secteur médico-social :

• Congés payés : 5 semaines (25 jours ouvrés), alignés sur le minimum légal.
• Congés trimestriels : 9 jours ouvrables annuels (répartis à raison de 3 jours par trimestre hors période d’été), particulièrement dédiés aux personnels éducatifs, pédagogiques, sociaux et certains paramédicaux.
• Congés d’ancienneté : 2 jours après 5 ans, 4 jours après 10 ans, 6 jours après 15 ans de présence.
• Congés enfant malade : jusqu’à 12 jours par an rémunérés selon l’ancienneté.
• Durée conventionnelle de travail : 35 heures hebdomadaires.
• Repos quotidien : minimum 11 heures, avec une dérogation à 9 heures possibles en EHPAD pour certains postes.
• Heures supplémentaires : majoration de 25 % pour les huit premières heures, 50 % au-delà.
• Travail de nuit : majoration de 10 % et obligation de repos compensateur.

Différences clés entre la convention collective 51 FEHAP et la convention 66 NEXEM

Comparer la convention collective 51 avec la convention 66 NEXEM aide à mieux comprendre les spécificités et avantages de chaque régime pour les professionnels du secteur social et médico-social. Voici un tableau synthétique :

Cette comparaison met en lumière la forte attractivité de la CCN 51 FEHAP grâce à un salaire de base plus élevé et une prime décentralisée systématique, alors que la CCN 66 propose une politique de congés trimestriels plus généreuse, adaptée aux métiers éducatifs.

Pour approfondir ces différences, n’hésitez pas à consulter notre analyse comparée des conventions 66 et 51 en 2026 ou à découvrir la réglementation des congés trimestriels avec la convention 66.